Сценарии корпоратива для маленького рабочего коллектива

Маленький коллектив объединяет до пятнадцати человек. Такая группа работает словно единый механизм, и каждый участник тут выполняет свою определенную функцию. Личное общение здесь преобладает над формальным. Коллеги знают привычки, сильные и слабые стороны друг друга. Безусловно, эта близость создает особую атмосферу, но в то же время и накладывает свой отпечаток на организацию совместного досуга.

В малой группе личные симпатии и антипатии проявляются ярче. Нейтралитет или формальные отношения здесь почти невозможны. Коллеги проводят вместе много времени, у них формируются прочные связи, практические похожие на семейные. Организовать корпоратив в таких условиях надо с большим вниманием к имеющимся особенностям. Мероприятие должно усилить доверие и не породить новых конфликтов. И надо быть готовым к тому, что неудачный формат отдыха участники воспримут как личную обиду.

Организатор корпоратива для небольшой команды сталкивается с рядом потенциальных проблем. Первая — удовлетворить интересы каждого будет сложно. В группе из пяти-семи человек у каждого уже сформирован собственный взгляд на эталонный отдых. Кто-то любит шумные вечеринки, другой предпочитает тихие посиделки. Найти компромисс сложно, потому что отказаться от участия без последствий для рабочих отношений почти невозможно.

Вторая трудность — ограниченный бюджет. Небольшая численность сотрудников, как правило, означает скромные взносы или небольшой фонд от компании. Средств может не хватить на аренду большого помещения, услуги профессионального ведущего или сложную развлекательную программу. Организатор вынужден искать экономные, но эффектные решения.

Третья проблема — личный контакт между всеми участниками. На мероприятии невозможно «потеряться» в толпе. Каждый находится на виду, что может стать причиной психологического напряжения интровертов. Активные командные игры с принудительным общением неминуемо вызовут у них дискомфорт. Соответственно, программа праздника должна давать возможность для пауз и личного пространства.

Некоторые популярные виды корпоративов не подходят для маленьких коллективов. Они попросту не достигают цели сплочения, а часто, напротив, дают обратный эффект.

• Мероприятия с большим количеством незнакомых людей. Сюда относятся любые посещения банкетов, общих городских праздников или концертов. Все это разобщает команду. Коллеги не могут тесно общаться, становятся частью безликой массы.
• Формальные концерты с ведущим и стандартной программой. Профессионал работает на общую аудиторию, его шутки и конкурсы безлики. В маленькой группе такое представление выглядит фальшиво и не вызывает искренних эмоций.
• Активные спортивные состязания с жесткой конкуренцией. Волейбол, футбол или эстафеты на выбывание провоцируют конфликты. Азарт игры обостряет старые обиды и создает новые. В итоге мероприятие вместо отдыха превращается в поле боя.

Следующие форматы учитывают специфику малой группы. Они помогают выстроить доверительные отношения и оставляют приятные воспоминания.

Уходим от роли простых зрителей. Попробуйте снять иглу на крыше и организуйте ужин, где каждый готовит и представляет одно блюдо в рамках общей темы. Например, итальянская кухня, азиатский стрит-фуд или русская домашняя еда. Совместное приготовление на одной кухне сближает сильнее любого тимбилдинга. Сам процесс вызывает живые эмоции, общие воспоминания и поводы для шуток. Слабая сторона, пожалуй, в том, что формат потребует определенных финансовых вложений, но зато дает максимальное чувство единения.

Даже классический пикник можно превратить в фееричное событие. Арендуйте беседку в живописном месте осенью или зимой. Летом организуйте выезд к озеру или в лес. Продумайте программу, которая не будет ограничиваться исключительно приготовлением мяса на углях. Захватите портативную колонку для музыки, настольные игры или ракетки для бадминтона. Природа обладает магическим свойством создавать подходящие условия для непринужденного общения на свежем воздухе. Смена обстановки снимает рабочее напряжение и открывает коллег с новых сторон.

Совместное творчество объединяет людей куда лучше любых разговоров о командообразовании. Выберите мастер-класс, результат которого участники заберут с собой. К примеру,

• гончарная мастерская;
• роспись керамических кружек;
• создание ароматических свечей;
• сборка кастомных механических клавиатур;
• карвинг по дереву.

За совместным делом коллегам проще увидеть скрытые таланты друг друга. Общие задачи стимулируют помогать и подбадривать. А готовое изделие становится материальным напоминанием о хорошо проведенном времени.

Комнаты с загадками очень хорошо подходят для отдыха маленьких групп. Команда из пяти-восьми человек сообща решает логические задачи в надежде достичь общей цели. Квест развивает нестандартное мышление, требует слаженности и взаимного доверия. Участники тут забывают о субординации, полностью погружаются в игровой процесс. Успех или неудача становятся общими, а это укрепляет командное чувство. После прохождения квеста можно обсудить впечатления за чашкой кофе в ближайшем кафе.

Арендуйте уютное помещение в антикафе или игровом клубе. Подберите игры, которые подходят под состав участников. В качестве разминки подойдут простые и веселые «Диксит» или «Данетки». Развить стратегическое мышление помогут «Каркассон» или «Колонизаторы». Кооперативные игры вроде «Побега из Куальзата» или «Манчкина» подстегнут азарт и здоровую конкуренцию. Меняйте игры в течение вечера, чтобы поддерживать интерес участников. Формат хорош тем, что не требует сложной организации, но гарантирует живую коммуникацию и положительные эмоции.

Подойдет коллективу с уже сложившимися доверительными отношениями. Арендуйте комфортную частную баню или сауну на несколько часов. Процедура снимает стресс, расслабляет и располагает к неформальным беседам. А если дополните посещение традиционными атрибутами вроде веников, травяного чая и меда, получите атмосферу полного релакса. Беседы в такой обстановке автоматически станут гораздо более доверительными, а коллеги — более открытыми. Однако тут важно обеспечить комфорт каждого участника и исключить любое принуждение к действиям.

Запланируйте корпоратив на крыше и исследуйте кухню разных стран, не покидая родного города. Закажите несколько блюд на компанию для дегустации. Начните с итальянской кухни, продолжите в грузинской, а закончить можно азиатской. Обсуждайте вкусы, делитесь впечатлениями и открывайте для себя новое. Совместное исследование объединяет команду и создает неповторимый опыт. Кстати, подобным образом можно провести корпоратив на Новый год в ресторане с дегустацией традиционных «новогодних» блюд.