Эффективность арт-терапии — не в KPI, а в качественных изменениях. Проведите анонимный опрос через неделю после события. Вопросы должны касаться эмоций, а не оценки мероприятия:
- «Какое открытие вы сделали во время работы с красками/глиной?»
- «Как изменилось ваше восприятие коллег?»
- «Что из опыта мастер-класса можно применить в работе?»
В одной из юридических фирм после серии мастер-классов на 40% снизилась текучка. Сотрудники, ранее считавшие коллектив «сухим», начали инициировать неформальные встречи. Арт-терапия стала ответом на запрос поколений Y и Z, для которых смысл и самореализация важнее формальных титулов. Заменить (или дополнить) бокалы вина кистями, а фуршетные столы — гончарными кругами — значит инвестировать в людей, а не в отчетность. Первый шаг — отказаться от шаблона. Второй — разрешить себе и команде быть неидеальными. Результат проявится не только в картинах на стенах офиса, но в способности сотрудников мыслить вне рамок, а это и есть главный капитал бизнеса будущего.